26日下午，在中机五建行政班子述职会议上，管总简要介绍了中机建设集团公司改制工作进展情况，着重阐述了改制后企业运行机制的特点，希望中机五建抓住企业改制的契机，按照公司法和公司章程的规定，理顺管理机制，强化内部控制，保持企业稳定，促进持续发展。
管总还强调指出，近年来，总部在干部交流方面做了大量工作，取得了卓越成效，既丰富了干部的知识和视野，又促进了母公司和子公司的战略协同和文化一致。干部交流是选拔和培养领导干部的重要举措，总部将继续大力推进干部交流工作，加快年轻干部培养。
会上，中机五建行政班子分别向集团公司考核组和公司中层干部、职工代表及离退休代表进行了公开述职，从四年来的主要工作情况、廉政建设情况、存在的问题和不足等各个角度作了详细汇报。最后，全体与会人员就公司行政班子进行了严肃认真、客观公正的现场民主评议和民主推荐。
在随后的两天里，考核组陆续同每位与会人员进行分别谈话，广泛听取各方意见，力求对本届行政班子作出客观公正的评价，为搭建下届行政班子提供具有科学发展能力和深厚群众基础的适宜人选，以推进中机五建的持续快速发展。
